Assessment

Assessment

Ihre Ausgangslage

Sie wollen individuelle Stärken und Schwächen sowie das Entwicklungspotenzial von zukünftigen oder bestehenden Mitarbeitenden möglichst sicher herausfiltern, damit Sie mögliche Risikofaktoren erkennen und vorhandenes Potenzial zielgerichtet nutzen können. Mit dem Einzel-Assessment unterstützen wir Sie

  • bei der Selektion von Führungskräften und Fachspezialisten/innen
  • bei internen Beförderungen oder Versetzungen
  • bei beruflicher Standortbestimmung und Entwicklungsberatung
  • bei der Planung von Entwicklungsmassnahmen auf allen Stufen
  • zur Vorbereitung von Restrukturierungs- oder Veränderungsentscheiden
  • für Potenzialabklärungen im Rahmen einer beruflichen Neuorientierung

…im Detail

Unser Angebot

Unsere ArbeitspsychologInnen erstellen ein individuelles Assessment nach Ihren Anforderungen und testen Ihre Kandidaten in einem massgeschneiderten diagnostischen Verfahren. Fundierte Fachkompetenz, langjährige Erfahrung und der Einsatz von geeigneten, wissenschaftlich abgestützten Tests ermöglichen uns eine detaillierte Beurteilung, aufgrund derer wir eine sichere Empfehlung für Ihre Personalentscheidung abgeben.

Ihr Nutzen

Sie profitieren von einer unabhängigen, neutralen Zweitmeinung, die Ihnen Sicherheit im Entscheid garantiert und damit zum Erfolg Ihres Unternehmens beiträgt. Unsere diagnostischen Verfahren durchleuchten das Arbeits- und Leistungsverhalten, die intellektuellen Voraussetzungen sowie die persönlichen Wesenszüge Ihrer Kandidatinnen und Kandidaten. Objektive Aussagen zur Persönlichkeit, über kognitive und emotionale Intelligenz sowie Sozialkompetenz und Führungsqualitäten werden auf diese Weise möglich. Zu Eignung und Potenzial einer Kandidatin oder eines Kandidaten erhalten Sie von uns eine klare Empfehlung, basierend auf einer detaillierten Beurteilung.

Ihre Vorteile

  • Maximale Objektivität dank wissenschaftlich abgestützter Beurteilung durch erfahrene Psychologen
  • Höchste Sicherheit in der Personalentscheidung aufgrund unserer neutralen, professionellen Zweitmeinung
  • Sie sind in der Lage, sich für die richtige Person am richtigen Ort zu entscheiden
  • Sie stützen die Verantwortung breiter ab, vermeiden Fehlentscheide und sparen somit Kosten
  • Die richtigen Personalentscheide bringen mehr Erfolg für Ihr Unternehmen