BG_02.jpg

Ihr Kompetenzzentrum für Arbeits-, Organisations- & Personalpsychologie

Development Center

Entscheidungshilfen für Sie

Unser für und mit namhaften Unternehmen entwickeltes Konzept (Novartis, Rieter, ABB, TCS, Endress & Hauser, Kantone BS und BL, ...) bietet bei bedeutend tieferen Kosten eine mindestens gleich hohe Aussagequalität wie ein klassisches Assessment Center.

 

Grobziele des DC

  1. Stärken- / Schwächen-Analyse in Bezug auf die definierten Kernkompetenzen
  2. Erkennen des Potenzials für andere Funktionen, z.B. die nächsthöhere Funktionsstufe
  3. Ermitteln von Entwicklungsmassnahmen

Das Vorgehen

3 Schritte:

development-center

 

Ihre Vorteile

  • Optimaler Mix zwischen psychodiagnostisch differenziertem Einblick in die Persönlichkeitsstruktur und alltagsbezogenen Beurteilungsmöglichkeiten
  • Präsenz der Entscheidungsträger auf ein Minimum beschränkt
  • Präsenz der Teilnehmer auf nur 1 Tag beschränkt
  • Hohe Akzeptanz des Verfahrens durch alle Beteiligten; mehrstufiges Verfahren, welches als fair und objektiv erlebt wird
  • Geringere Opportunitätskosten durch verkürzte Präsenz der Führungskräfte und Teilnehmer
  • Geringer Aufwand für Administration und Infrastruktur
  • Als Standortbestimmung ermöglicht es den Beteiligten bewussten Einblick und realistische Selbsteinschätzung

 

Cookies erleichtern die Bereitstellung unserer Dienste. Mit der Nutzung unserer Dienste erklären Sie sich damit einverstanden, dass wir Cookies verwenden.
Weitere Informationen Ok