Coaching

Coaching

Coaching ist ein zeitlich begrenzter, zielorientierter, situativ ausgerichteter Beratungs-prozess. Im Zentrum steht die Begleitung des Klienten bei der Entwicklung eigener Lösungen in Fragen des beruflichen Alltags wie z.B. Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit, in Verbindung mit seiner Person und Persönlichkeit. Ein Coach erkennt, wo Sie sich selbst im Wege stehen und hilft Ihnen dabei, einen optimalen Zugang zu Ihren Ressourcen und Fähigkeiten zu finden.

Ziele können dabei die Einschätzung und Entwicklung der eigenen Kompetenzen, Aktivierung von Ressourcen, Erarbeitung von Perspektiven, Überwindung von Konflikten im beruflichen Umfeld sowie das Finden von Orientierung in schwierigen Situationen u.a.m. sein.

…im Detail

Fragestellungen, die zu einem Coaching führen können:

  • Positionierung in einer neuen Rolle/Bewältigung von Rollenveränderungen (z.B. vom Teammitglied zur/m Vorgesetzten)
  • Entwicklung der eigenen Führungskompetenz
  • Persönliche Standortbestimmung und Neuausrichtung
  • Unterstützung in schwierigen Entscheidungssituationen
  • Führung eines Teams: Umgang miteinander und optimale Zielerreichung
  • Bearbeitung von Engpässen im Umgang mit den eigenen Ressourcen

Unser Angebot:

  • Strukturierte Einzelgespräche, in vertraulichem Rahmen, in der Regel ausserhalb der eigenen Organisation, individuell vereinbarte Anzahl
  • Als neutraler, kritischer, professioneller Sparringpartner, Feedbackgeber und Wegbegleiter stehen wir Ihnen im Dialog respektvoll herausfordernd zur Seite
  • So individuell Ihre Ausgangssituation ist, so individuell begleiten wir Sie in Ihrem Entwicklungsprozess

Ihre Vorteile:

  • Auf Ihre Bedürfnisse massgeschneidertes Coaching unterstützt Sie rasch und effizient in der persönlichen Weiterentwicklung
  • Sie besprechen Ihre Anliegen mit einem professionellen Coach und erhalten Inputs zu Ihrer individuellen Situation
  • Sie gewinnen eine andere Sicht auf das Thema, reflektieren eigene Muster und erkennen eigenen Anteile an bestehenden Problemen
  • Sie erhalten wirkungsvolle Impulse, entwickeln alternative Vorgehensweisen und gehen mit neuer Kraft an Ihre Aufgaben. Das erhöht die Autonomie und schafft Freiräume für effektives Wirken.
  • Coaching führt zu emotionaler Entlastung, Stessabbau, Perspektivenwechsel und besserer Selbstreflexionsfähigkeit.

Vorgehen:

  • In einem ersten unverbindlichen Gespräch besprechen wir mit Ihnen Ausgangslage, Ziele und das Vorgehen. Wir stellen sicher, dass Coaching die passende Methode für Sie ist.
  • In einer Coachingvereinbarung werden die Ziele, das Vorgehen und die Konditionen festgehalten. In der Regel werden ca. 6 Gespräche à ca. 90 – 120 Minuten und ein Bilanzgespräch (mit dem Auftraggeber, falls nicht Privatkunde) vereinbart.
  • Kommen Sie nicht als Privatkunde, findet im Anschluss ein Gespräch mit dem oder der jeweiligen Vorgesetzten statt und evt. dem HR-Business-Partner, um u. a. die vereinbarten Ziele abzugleichen und die Verantwortlichkeiten im Coaching-Prozess zu definieren.
  • Wir definieren mit Ihnen individuelle Ziele innerhalb des Rahmens. Im Zentrum der einzelnen Coaching-Sitzungen steht die Bearbeitung konkreter Fragestellungen aus Ihrem Arbeits- bzw. Führungsalltag.
  • Je nach Fragestellung können auch diagnostische Instrumente (z. B. Persönlichkeits-fragebogen, Fragebogen zu den inneren Antreibern etc.) eingesetzt werden.
  • Transferaufgaben zwischen den einzelnen Coaching-Sitzungen sind die Regel und unterstützen die Selbstreflexion, das Experimentieren mit neuen Verhaltensweisen und die Entfaltung vorhandener Potenziale.
  • Die Inhalte der einzelnen Sitzungen bleiben vertraulich, d.h. es fliessen keine Informationen vom Coach zum Auftraggeber ohne Wissen und Zustimmung des Coaching-Klienten.
  • Am Schluss folgt auf Wunsch und wenn passend ein Bilanzgespräch zusammen mit dem bzw. der eigenen Vorgesetzten, um die vereinbarten Coaching-Ziele zu evaluieren.