Talent Management

Talent Management

In Zeiten von Fachkräftemangel ist es strategisch wichtig, Talente in der eigenen Firma zu erkennen und weiterzuentwickeln. Nur so lässt sich das spezifische Wissen im Unternehmen halten, wettbewerbsfähig bleiben und der Abwerbung von wichtigen Funktionsträgern entgegenwirken. Strategisches Talent Management stellt in Kombination mit einer systematischen Nachwuchsplanung sicher, dass erfolgswirksamen Positionen im Unternehmen dauerhaft mit den richtigen Mitarbeitenden, die den künftigen Anforderungen gewachsen sind, besetzt werden können. Mit gezieltem und nachhaltigen Talent Management steigt zudem die Produktivität im Unternehmen, weil die Mitarbeitenden so eingesetzt werden können, dass sie mit ihrem Wissen, ihren Kompetenzen und Fähigkeiten einen gezielten Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten. Sie arbeiten engagiert an ihren Aufgaben, weil ihr Potenzial erkannt wurde und laufend weiterentwickelt wird, was motivationsfördernd ist.

Die nachfolgende Generation hat zudem vermehrt den Anspruch, sich in bei ihrem Arbeitgeber laufend weiterentwickeln zu können. Wenn die aktuelle Wirtschaftssituation keine Arbeitsplatzsicherheit mehr gewähren kann, erwarten viele Mitarbeitende von einer Firma, dass diese ihre ‘Employability’ durch stetige Weiterentwicklung gewährleistet, um für zukünftige Aufgaben gut gerüstet zu sein. Hier trägt ein systematisches Talent Management viel zur Mitarbeiterbindung bei.

Talent Management Gestalter sind dabei alle Beteiligten, von den Mitarbeitenden über die Vorgesetzten zur HR-Abteilung.

…im Detail

Wir begleiten Sie während Ihres gesamten Talent Management Prozesses:

• Erarbeitung der Kriterien für Talente entsprechend der Kompetenzen für die Umsetzung der strategischen Ziele
• Definition der Schlüsselpositionen (bei Bedarf)
• systematische Identifikation von Talenten in Ihrem Unternehmen
• Aufbau eines Talent Pools
• Unterstützung bei der Erkennung von Potenzial
• Empfehlung von internen und externen Entwicklungsmöglichkeiten
• bei Bedarf Entwicklung und Durchführung von Weiterbildungsseminaren zu relevanten Themen wie Kommunikation, Teamentwicklung u.ä.

Ihre Vorteile:

• langfristige Sicherstellung der Besetzung von wichtigen Funktionen durch Identifikation
von Talents und Aufbau einer gezielten Nachfolgeplanung
• Angebot von Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens durch Förderung von
talentierten Mitarbeitenden
• Bindung von Mitarbeitenden
• Förderung der Employability der Mitarbeitenden
• Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber und somit bessere Wettbewerbsvorteile im
Bewerbermarkt
• modernes Image durch zeitgemässe HR-Tools

Sie haben schon definierte Kriterien und ein gutes Modell für die systematischen Identifikation des Potenzials Ihrer Mitarbeitenden? Dann übernehmen wir als Ihr Partner gerne Teilprozesse, z.B. die Potenzialabklärung, und erarbeiten Empfehlungen für interne und externe Entwicklungsmöglichkeiten der Talente.

Unsere Talent Management Programme sind immer massgeschneidert und entstehen in enger Zusammenarbeit mit unseren Auftraggebern.