Talent Management
«Die Zukunft kann man am besten voraussagen, wenn man sie selbst gestaltet.»
Alan Kay
In Zeiten von Fachkräftemangel ist es strategisch wichtig, Talente im Unternehmen zu erkennen, weiterzuentwickeln und zu binden – und natürlich neue Talente anzuwerben. Diese Fähigkeiten sind zentral für den langfristigen Erfolg und die Wettbewerbsfähigkeit. Die Nase vorn haben Arbeitgebende, die Talent- und Nachwuchsförderungsangebote vorausschauend in ihrer HR-Strategie eingebettet haben.
Möchten Sie ein innovatives Talent-Management-Programm aufbauen? Oder haben Sie bereits ein ausgereiftes Programm und suchen einen vertrauenswürdigen Partner für die Durchführung bestimmter Schritte – zum Beispiel für die Potenzialabklärung oder für Coachings zur Weiterentwicklung angehender oder bestehender Führungskräfte? Oder überarbeiten Sie gerade Ihr Talent-Programm und suchen Expertise für die Weiterentwicklung? Wir bieten Ihnen massgeschneiderte Lösungen:
Erarbeitung von Kriterien für Talente entsprechend der Kompetenzen für die Umsetzung strategischer Ziele
Definition von Schlüsselpositionen sowie Nachfolgeplanung
systematische Identifikation von Talenten in Ihrem Unternehmen und Aufbau eines Talent-Pools
Entwicklung von Talent-Laufbahn-Modellen
Planung von Entwicklungs- und Weiterbildungsmassnahmen für Mitarbeitende
Konzeption und Implementierung von Führungs- und Kompetenzmodellen
Reflexion als Sparring Partner und Input-Geber zum Thema Arbeitgeberattraktivität
Steigern Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber durch zeitgemässe HR-Tools und verschaffen Sie sich Wettbewerbsvorteile. Gerne unterstützen wir Sie dabei.
